El PP es el partido de los trabajadores: Seis razones que lo prueban

Hace justo una semana, la secretaria general del Partido Popular, María Dolores de Cospedal, afirmaba que con la Reforma Laboral aprobada, quedaba demostrado que el PP es el partido de los trabajadores. Desde el Gobierno siguen manteniendo que esta es el cambio que pedían los más de cinco millones de parados, que está pensada para ellos y para frenar la sangría del paro. He aquí varias razones que atestiguan lo dicho por el PP:

1. Consagración el abaratamiento del despido. 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades en caso de que sea procedente y 33 para los improcedentes.
2. Consagración del poder del empresario. A partir de ahora, la empresa pude modificar unilateralmente las condiciones contractuales del trabajador, como salario, horario, traslados, etc, sin otra posibilidad que considerarse despedido si éste no lo acepta.
3. Consagración del uso de los EREs. La nueva Reforma Laboral permite que una empresa, justificando una bajada de ingresos (que no beneficios, ya ni siquiera constatando pérdidas) durante tres trimestres seguidos, pueda poner en marcha un ERE sin necesidad del visto bueno de la Administración. En la época actual, ¿podrían decirme cuántas empresas no han tenido una bajada de ingresos?
4. Consagración de la precariedad laboral. Una Reforma Laboral pensada para los jóvenes. Uno de los pilares fundamentales de los defensores del nuevo texto. A partir de ahora, los empresarios podrán tener a prueba a cualquier trabajador menor de 30 años durante un año como máximo, con la posibilidad de prorrogar esta situación siempre que en el nuevo contrato se constate un cambio de actividad. Indemnización por despido con este tipo de cobertura: 0 euros.
5. Reducción de derechos fundamentales. El PP ya se ha mostrado partidario de revisar el derecho de huelga tras demandarlo la CEOE. La razón, el falaz argumento de salvaguardar los derechos de la mayoría de los ciudadanos. Olvidan tanto el Gobierno como la patronal que para eso hay unas leyes que obligan a presentar la convocatoria con una antelación mínima de diez días para poder establecer servicios mínimos. Servicios mínimos que, en muchas ocasiones, se convierten en abusivos y torpedean las movilizaciones.
6. Revisión de las condiciones para los parados. Aquellos que estén en paro y reciban una oferta de trabajo "adecuada" (falta por especificar quién decidirá si una oferta de trabajo es adecuada o no) tendrán dos opciones, aceptarla o no. Si se da el segundo caso, el parado perderá tres meses de prestación. De negarse una segunda vez, perdería seis meses. Y a la tercera, pues la vencida: se acabó la prestación. Una manera muy sutil de presionar a un trabajador en paro para que acepte lo primero que llegue.

Esto es lo que ya está aprobado. Pero no se duerman en los laureles, que podrían venir más cambios. Desde la CEOE ya han dejado claro que la Reforma Laboral aprobada nace incompleta y es insuficiente, y el PP podría llevar a cabo algún gesto más teniendo en cuenta el amplio respaldo a las "políticas reformistas" (en palabras de María Dolores de Cospedal) que han otorgado los electores en las pasadas elecciones. Me pregunto que si todo esto está pensado por el partido de los trabajadores y en beneficio de éstos, ¿qué reforma habría visto la luz de ser el PP un partido que defendiese otros intereses que no fueran los de los trabajadores? Piensen en ello.

Reforma Financiera y Reforma Laboral, intentando cuadrar el círculo

El Congreso de los Diputados ya ha aprobado el Decreto Ley sobre el saneamiento del sistema financiero en España. Su principal objetivo es sanear a los bancos españoles y conseguir que vuelva a fluir el crédito. El Partido Socialista Obrero Español se ha unido esta vez al Gobierno del Partido Popular para sacarlo adelante, con el apoyo de Convergència i Unió y la abstención del Partido Nacionalista Vasco. Mariano Rajoy habría completado en un estrecho margen de pocos días dos de las grandes reformas que prometía en la pasada campaña electoral, y que tanta falta le hacía a la economía española para salir del pozo en el que está.
A corto plazo, parece poco probable que los bancos vuelvan a dejar fluir el dinero tan alegremente como lo habían hecho hasta hace pocos años. Sin embargo, supongamos por un momento que, tras la reforma y alguna que otra fusión más, los bancos cambian el chip y abren el grifo. Pero la pregunta del millón es ¿a quién?
Hagamos un ligero repaso de las posibilidades actuales, y de las que se abren con la nueva Reforma Laboral.

1. Trabajadores en activo. La mayor parte de este colectivo, mileuristas con contratos en precario. No creo que los bancos se aventuren a invertir su capital en gente que llega a fin de mes con dificultades y que pueden quedarse en la calle mucho más fácilmente que antes. Incluso aquellos que cuenten con un contrato indefinido verán mermadas sus posibilidades de conseguir más liquidez dada la incertidumbre que se abre a partir de ahora con la nueva Reforma Laboral. Recuerden que ahora prácticamente nadie está a salvo.
2. Hipotecados. Aquellos a los que los bancos no les quiten la casa por falta de pago, y les cuesta llegar a final de mes tampoco son la mejor opción para recibir más crédito. Obviamente, contraer más deuda para pagar una deuda inicial es de bobos, hasta un banco puede verlo.
3. Parados. Un potencial mercado de más de cinco millones de personas en España que verá pasar de largo la solidaridad bancaria. A su penosa situación sumen los beneficios de la nueva Reforma Laboral: rechazar tres ofertas de trabajo, sean como sean, supone dejar de cobrar la prestación.
4. Morosos. Un sector en auge. Quedan patentes las razones por las que los bancos no van a abrir el grifo a esta gente.
5. Empresas. Las que mantienen su actividad van a tener que sudar de lo lindo para conseguir crédito. La mayoría de las pymes de este país mantienen algún tipo de deuda con la Administración Pública, que no paga a sus proveedores. Sin la liquidez adecuada, los bancos no prestarán dinero a empresas que difícilmente subsisten a duras penas. ¿Quién pagaría mes a mes ese crédito? Huelga decir que las grandes multinacionales mantienen líneas abiertas de financiación con las grandes entidades bancarias, y no entran en este baremo.

Después de descartar todas estas opciones, ¿quién queda? Sencillamente gente que no necesita de los créditos de los bancos porque les sobra el dinero. Bravo por las reformas de Rajoy.

Un error de cálculo obliga a demoler parte del aeropuerto de Castellón

(Noticia publicada en El País por María Fabra)

Si alguien pensó que el despropósito del aeropuerto de Castellón acababa con inaugurarlo sin aviones o levantando una monumental escultura que homenajeara a su impulsor, Carlos Fabra, estaba equivocado. La infraestructura, además, está mal construida y por eso es necesario demoler parte de la pista, la zona donde los aviones han de efectuar el giro, para así cumplir los requisitos de la Agencia Estatal de Seguridad Aérea para la maniobrabilidad de los aviones que se pretende que aterricen. El giro es pequeño para que los aparatos puedan operar en ese espacio, por lo que hay que ampliarlo.
Las deficiencias admitidas ahora se dan cuando la Generalitat Valenciana ha rescindido el contrato con la concesionaria y esta reclama a la Administración 80 millones de euros invertidos y por un contrato que tenía una duración de 50 años. Sin embargo, la Administración conocía y ha ocultado esta deficiencia desde abril de 2011. Las nuevas obras, obviamente, supondrán un coste que el Gobierno valenciano pretende repercutir en la concesionaria vinculándolo al acuerdo que están negociando y que, a buen seguro, se restarán de la indemnización que pague la Generalitat por la decisión unilateral de rescindir el contrato.
Mientras, Carlos Fabra, aún presidente de la promotora pública del aeropuerto, Aerocas, convocó ayer al consejo de administración de la sociedad. Pero no lo hizo en la sede de la mercantil ni en ningún otro espacio de la Administración autonómica (máxima accionista de Aerocas) sino que se llevó a los consejeros a la Cámara de Comercio de Castellón, de la que volvió a ser secretario tras abandonar la presidencia de la Diputación provincial. Fuentes de la Generalitat han indicado que la reunión se celebró en la sede cameral porque "la convocatoria correspondía al presidente y estimó que se celebrara allí".
En la reunión del consejo, en cualquier caso, se siguieron adjudicando contratos, aunque no se han desvelado las cantidades. Uno de ellos fue para el control aéreo, que recayó en Saerco, la única empresa que se presentó al concurso después de la renuncia de la sociedad inicial a la que se adjudicó este contrato. Además, se aprobó también la contratación de la seguridad privada del aeropuerto que, pese a estar cerrado, mantiene las instalaciones con vigilancia, y la del control de la fauna que salió a licitación por un coste total de más de 450.000 euros de los que 112.000 euros se gastarán este año para costear el vuelo de ocho halcones adiestrados y el paseo de ocho hurones para espantar o cazar otras aves. El objetivo es que estas no choquen con los aviones, aunque para el aeropuerto de Castellón ni siquiera hay fecha para que los aviones vuelen.

La CE acusa al Gobierno de Rajoy de inflar las cifras del déficit

La Comisión Europea sospecha que el Gobierno de Mariano Rajoy infló las cifras de déficit de 2011 con vistas a mejorar el balance de 2012 y hacer que los objetivos para este año sean más asequibles, según informa Reuters citando a tres fuentes oficiales de la Unión Europea, a las que no identifica. Además, el Ejecutivo comunitario, añaden las mismas fuentes, también teme que el Gobierno español esté retrasando la adopción de las medidas de austeridad necesarias para devolver la sostenibilidad fiscal a las arcas públicas hasta mayo. Con ello, trataría de no verse perjudicado en las próximas elecciones autonómicas andaluzas.
Desde La Moncloa ya han desmentido esta información.

Tienen el enlace de la noticia completa aquí

Ocho consideraciones sobre la Reforma Laboral

1. El Gobierno de Mariano Rajoy ya ha aprobado su Reforma Laboral, esa que venía haciendo falta en España desde hace más de un año, la que iba ser capaz de obrar el milagro y crear empleo. Todo esto dicho cuando el Partido Popular era oposición. Ahora que es Gobierno, y con la escusa de la herencia recibida (un argumento que, por cierto, Rajoy afirmó que no iba a utilizar nunca), las cosas se ven de manera muy diferente. Con el texto ya publicado en el BOE el pasado sábado, es decir, vigente ya, varias voces muy autorizadas ya han adelantado que, en sí, esta nueva reforma del mercado laboral español no va a servir para crear empleo (el último el ministro de Hacienda Cristóbal Montoro esta mañana en la Cadena Ser). Todo lo contrario, 2012 va a ser también un año malo para la creación de empleo, todo y que Angela Merkel ya ha dado su visto bueno.
2. Por mucho que se empeñe el Gobierno, la nueva Reforma Laboral supone un abaratamiento del despido. A partir de ahora, un despido procedente se indemnizará con 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. El declarado improcedente se indemnizará con 33 días por año trabajado. Hace año y medio, abaratar el despido no era la solución al problema económico de España. Hoy parece que sí. Pero no solo eso. La facilidad que otorga el nuevo texto para despedir a los trabajadores va a engordar aún más la lista de personas inscritas en el INEM. Con todo, algunos expertos ya han anunciado que esta medida puede hacer perder el miedo a los empresarios a la contratación indefinida. Puede que sea cierto. Sin embargo, habría que resaltar que la nueva Reforma permite los contratos de prueba de un año de duración, pudiéndolos encadenar siempre que se cambie la actividad del contrato y sin ningún tipo de indemnización. Puede ser que fomente la contratación, pero también abre aún más las puertas de salida de la empresa.
3. La Reforma Laboral dista mucho de ser equilibrada, tal y como afirmó la pasada semana el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy. El nuevo texto aumenta el poder de decisión empresarial en detrimento de los trabajadores. Otorga una mayor flexibilidad empresarial en cuanto a horarios, sueldos u organización, una potestad que el empresario puede hacer valer de manera unilateral. A esto habría que sumar que desaparece la necesidad de que la Administración sea la que dé el visto bueno a los Expedientes de Regulación de Empleo. A partir de ahora, y con la justificación de tres trimestres continuados de bajada de ingresos (se podría dar la situación de que una empresa con beneficios pudiera presentar un ERE), cualquier empresa puede poner en marcha uno.
4. Se facilita la contratación de parados jóvenes. España cuenta con la tasa de desempleo juvenil más alta de toda la Unión Europea, según Eurostat. Uno de los argumentos que esgrimen desde el Gobierno es que se facilita la llegada de jóvenes menores de 30 años al mercado laboral, que además podrán compaginar su sueldo con lo que estén cobrando de prestación por desempleo. De esta forma, el empresario invierte menos dinero en contratar y en mantener a un joven, que puede ir encadenando contratos de formación (con un período máximo de un año) mientras vaya cambiando de actividad. Con una indemnización por despido igual a cero, por supuesto. Además, el Gobierno se olvida de otro de los problemas del mercado laboral español, como el de los trabajadores mayores de 45 años, que serán sustituídos por esos jóvenes a los que a partir de ahora va a ser tan fácil contratar.
5. Uno de los problemas endémicos que ha tenido el mercado laboral en España es el bajo coste de entrada en las plantillas de las empresas españolas, algo que tiene mucho que ver con el grado de formación. Me explicaré. Una de las bondades de esta nueva Reforma Laboral es la amplia gama de posibilidades que se abre para la contratación temporal, a tiempo parcial, etc, argumentando además que en países como Alemania, donde este tipo de trabajos está extendido, la tasa de paro es mucho menor. Un argumento falaz por otra parte. Y es que en Alemania, los trabajadores están mucho mejor formados, por lo que al empresario le es más difícil sustituir a un trabajador. En España no ocurre eso, el coste de entrada es mucho menor. Sino, miren los más de millón y medio de trabajadores del sector de la construcción que ahora están parados.
6. La nueva Reforma Laboral tampoco se olvida de aquellos que están parados. Todos los que reciban algún tipo de prestación por desempleo deberán aceptar cualquiera de las tres primeras ofertas de empleo que les lleguen para no perder la prestación, sean cuales sean las condiciones de esa nueva oferta de trabajo. ¿Recuerdan cuando el PP afirmó que los derechos de los parados no se iban a ver alterados?
7. La patronal ha salido ganando con esta Reforma Laboral. Consciente de lo que preparaba el Gobierno del PP, nunca quiso realmente llegar a un gran acuerdo, si descontamos los ya alcanzados con los sindicatos acerca de algunos temas menores y el aumento salarial, en el que además la CEOE se apuntó un gran tanto frente a UGT y CCOO.
8. Con todo, desde el Gobierno ya han anunciado que van a buscar un amplio consenso en la tramitación parlamentaria. Fátima Báñez, ministra de Trabajo y Seguridad Social, ya se ha reunido con los agentes sociales, abriéndoles la puerta para buscar puntos de encuentro. Ya les adelanto el apoyo que el PP tendrá en el Congreso. CiU y PNV, muy beligerantes con los populares en otros temas, se han mostrado satisfechos con la Reforma Laboral. Al fin y al cabo, la derecha siempre es derecha, sea española, catalana o vasca. Los sindicatos han anunciado movilizaciones, y la patronal no ha abierto la boca. Elemental. Esta es su Reforma Laboral.